La subrogation, c'est la sécurité sociale qui l'autorise ou non et pas l'ass mat' qui oblige ...
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► les assistantes maternelles
- Démarrée par Faery
- Date de début
Lullalynne
Lactarium
Je crois que c'est bien le calcul que j'ai trouvé.
On est d'accord que absence de l'enfant, justifiée par certificat médical (covid, 3 jours) et absence de la nounou (covid, 2 jours), ça se calcule pareil et ça fait donc 5 jours (45h dans notre cas) au total ?
Et ce qui risque de peut-être compliquer les choses, c'est qu'on a 18h30 d'heures complémentaires (2 jours faits en plus en février qu'on devait caler sur la paie de mars).
Mais si on fait le calcul avec les jours et heures de base pour mars et qu'on ajoute ensuite ces heures complémentaires, ça devrait le faire ?
On est d'accord que absence de l'enfant, justifiée par certificat médical (covid, 3 jours) et absence de la nounou (covid, 2 jours), ça se calcule pareil et ça fait donc 5 jours (45h dans notre cas) au total ?
Et ce qui risque de peut-être compliquer les choses, c'est qu'on a 18h30 d'heures complémentaires (2 jours faits en plus en février qu'on devait caler sur la paie de mars).
Mais si on fait le calcul avec les jours et heures de base pour mars et qu'on ajoute ensuite ces heures complémentaires, ça devrait le faire ?
Une fois on avait pris une femme de ménage pour 2h et en passant par le cesu, y'a une tolérance pour une absence de contrat pour des micro-missions. Les 2h étaient bien déclarées.
Et sinon les baby sitting c'est pas toujours déclaré, je suis d'accord que c'est pas top et puis là elle m'a demandé que ce soit déclaré, donc contrat je suppose
Il me semble qu'avec le cesu, il y a une notion de "à notre domicile "
Et oui tu dois faire un contrat CDD pour s'y peu, donc paiement au réel des heures et 10% pour les cp et la prime de précarité (de memoire), ainsi que tous les papiers de début et de fin de contrat.
Le taux horaire ne peux être inférieur à celle que tu emploie
Je pense avoir fait le tour
Je n'emploie pas d'ass mat, mais une nounou à domicile donc le tarif est complètement différent.
Merci pour les précisions. C'est quand même galère pour 3h.
Bon bon bon. Dans la catégorie "sekhy apprend la vie"...
Vu que cette fois-ci on n'a pas la magique place en crèche, on commence à réfléchir à un mode de garde pour le petit dragon quand il sera né et assez grand (pour janvier, à la grosse).
Les ass' mat' dans le coin ayant des disponibilités sont rares (on a la liste mais beaucoup sont déjà prises...).
On a trouvé un peu par hasard une voisine (!) qui a un bébé à venir (et qui est super cool) et qui cherche une garde pour janvier et on pourrait faire une garde partagée. Je trouve le concept cool et pratique (surtout quand on est voisines, genre le bâtiment d'à côté quoi).
Est-ce que y'en a kissyconnaissent ? Par où on commence pour trouver quelqu'un et comment ?
Vu que cette fois-ci on n'a pas la magique place en crèche, on commence à réfléchir à un mode de garde pour le petit dragon quand il sera né et assez grand (pour janvier, à la grosse).
Les ass' mat' dans le coin ayant des disponibilités sont rares (on a la liste mais beaucoup sont déjà prises...).
On a trouvé un peu par hasard une voisine (!) qui a un bébé à venir (et qui est super cool) et qui cherche une garde pour janvier et on pourrait faire une garde partagée. Je trouve le concept cool et pratique (surtout quand on est voisines, genre le bâtiment d'à côté quoi).
Est-ce que y'en a kissyconnaissent ? Par où on commence pour trouver quelqu'un et comment ?
je te tague @Nienna il me semble qu'elle fait une garde partagée ou du moins qu'elle en a fait une.
si je me plante désolée a toutes les 2
Oui en effet merci @MamanCé
Dans notre cas, l'autre famille a apporté la nounou. Mais vous pouvez mettre une annonce sur des sites. Genre n0un0ut0p, etc.
Hésite pas si tu as des questions
Merci. J'ai demandé à mon agence de baby-sitting et ils le font donc on va déjà essayer de voir avec ça, et sinon annonces sur les sites que vous avez cité.
Est-ce qu'il y en a qui font ça ici et qui pourraient me dire le budget approximativement pifométrique ? J'ai eu une simulation mais j'ai du mal à me rendre compte... genre pour une garde "temps plein" en partageant ça donne quoi ?
Est-ce que comme l'ass mat' y'a plein d'indemnités qui se rajoutent ?
Est-ce qu'il y en a qui font ça ici et qui pourraient me dire le budget approximativement pifométrique ? J'ai eu une simulation mais j'ai du mal à me rendre compte... genre pour une garde "temps plein" en partageant ça donne quoi ?
Est-ce que comme l'ass mat' y'a plein d'indemnités qui se rajoutent ?
Je peux te répondre pour la partie indemnité je te renvoie vers le site Pajemploi tu as une partie sur les gardes d'enfants à domicile et tu as de l'info accessible sur le site nounou top:
www.nounou-top.fr
Démarches administratives dans le cadre d'une garde partagée
Les démarches administratives pour mettre en place une garde partagée sont du même ordre que pour employer une nounou en direct. Quelques différences cependant.
www.nounou-top.fr
Je peux te dire que pour 40h/semaine, ça nous coûte environ 650/700€/ mois. On a la CMG (à voir selon vos revenus) et un crédit d'impôt de 50% qui viennent amoindrir ce coût.Merci. J'ai demandé à mon agence de baby-sitting et ils le font donc on va déjà essayer de voir avec ça, et sinon annonces sur les sites que vous avez cité.
Est-ce qu'il y en a qui font ça ici et qui pourraient me dire le budget approximativement pifométrique ? J'ai eu une simulation mais j'ai du mal à me rendre compte... genre pour une garde "temps plein" en partageant ça donne quoi ?
Est-ce que comme l'ass mat' y'a plein d'indemnités qui se rajoutent ?
Petite question pour les spécialistes. Contrat à 40h, mais 4j/semaine, les mercredis sont-ils comptés dans les CP ? Y a-t-il des CP de récupération prévus du fait qu'on est au-delà de 35h ? (je dirais oui et oui mais si quelqu'un peut confirmer)
Le mercredi compte car les semaines sont posées en entières, soit 6 jours ( donc 6x5 = 30 jours, max a posé pour les congés payés)
Il ny a pas cp en plus du fait de travailler plus de 35h
@Sekhmet
je viens de faire la déclaration de mai et je voulais préciser que la CMG est en partie (environ aux deux tiers dans mon cas) absorbée par les charges.
Ensuite des indemnités qui se rajoutent, je ne t'avais pas répondu. Nous, on a fait le choix de proposer à notre salariée un panier repas pour les jours travaillés (4€, donc 2€ par famille) + il peut y avoir participation au frais de transport le cas échéant. Et puis, on fait les courses pour les repas des enfants en alternance une semaine sur deux.
En passant par une agence, ça risque d'être beaucoup plus cher non ? j'ai fait des devis pour l'an prochain et mamma mia.