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► les assistantes maternelles
- Démarrée par Faery
- Date de début
Alors nous c'est l'autre famille qui s'était renseignée donc je partage juste. En gros ils voulaient que ce soit 100% chez nous mais on ne pouvait pas le mettre tel que dans le contrat car sinon ça coincait pour eux (plus droit à la cmg et aux aides).
Le truc que j'ai cité vient de parent employeur zen.
En fait chaque famille signe un contrat de garde à domicile partagée. Donc ça fait sens dans la mesure où si c'est jamais chez toi, c'est pas vraiment "partagé".
Edit : bah dans le contrat modèle de pajemploi ils disent que ça peut être une seule adresse, donc ça doit être bon.
En fait chaque famille signe un contrat de garde à domicile partagée. Donc ça fait sens dans la mesure où si c'est jamais chez toi, c'est pas vraiment "partagé".
Edit : bah dans le contrat modèle de pajemploi ils disent que ça peut être une seule adresse, donc ça doit être bon.
Dernière édition:
cc les filles , besoin d'aide svp car je n'y comprend rien .
Qui pourrait m'expliquer quoi faire lorsque je veux ajouter dans mon contrat avec l'assistante maternelle , des heures supplémentaires .
j'ai fait quelques recherches ,tantôt , je lis que je dois faire un avenant et sur d'autres sites , je lis que je dois changer complètement le contrat.
help !!!!!!!!!!!!!!
Qui pourrait m'expliquer quoi faire lorsque je veux ajouter dans mon contrat avec l'assistante maternelle , des heures supplémentaires .
j'ai fait quelques recherches ,tantôt , je lis que je dois faire un avenant et sur d'autres sites , je lis que je dois changer complètement le contrat.
help !!!!!!!!!!!!!!
OK @Caro_le , merci.
Soutien aux familles en train de calculer les CP de leur ass mat et les indemnités associés.
Je ne comprends pas la formule que mon ass mat m'a donné. Et elle n'est pas en sa faveur. Elle divise par 6 jours semaine alors que elle ne travaille que 4 jours semaine. C'est la formule qu'on trouve sur des sites d'assistante maternelle... Mais comme on parle de "maintien de salaire", logiquement il faut diviser par le nombre de jours travaillés. Non?
Est ce que quelqu'un peut m'éclairer s'il vous plaît ?
Je ne comprends pas la formule que mon ass mat m'a donné. Et elle n'est pas en sa faveur. Elle divise par 6 jours semaine alors que elle ne travaille que 4 jours semaine. C'est la formule qu'on trouve sur des sites d'assistante maternelle... Mais comme on parle de "maintien de salaire", logiquement il faut diviser par le nombre de jours travaillés. Non?
Est ce que quelqu'un peut m'éclairer s'il vous plaît ?
Pièces jointes
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Elle en a 22 car elle n'a pas du travailler toute l'année ? Absence maladie par exemple ?Merci @Bezapot !
D'après mes calculs, elle en a 22.
J'arrête d'essayer de comprendre et je divise par 6? (C'est ce que préconise mon compagnon). J'avoue que je ne comprends pas, même avec ton explication.
Et le /6 est logique car tu poses une semaine de congés (donc 6 jours) et non 4 ce qui te donne 5 semaines de congés payés par an
En fait quelque soit le nombre de jour travaillé par semaine elle gagne 2,5 jours de congé par mois, donc pour en avoir 22 elle a dû travailler un peu moins de 9 mois.
5 semaines à 4 jours ça fait que 20, hors sur une année complète elle en aura 30. Je ne sais pas sibmes réflexions t'aident
5 semaines à 4 jours ça fait que 20, hors sur une année complète elle en aura 30. Je ne sais pas sibmes réflexions t'aident
On arrive en fin de contrat. On doit calculer les indemnités et les congés... On a décidé de souscrire pour un mois à ce genre de service car on a trop galéré jusque là...
Et on sait déjà que ça va piquer grave
quand le contrat est sur 52 semaines et que ya pas d'heures sup y a pas d'autres calculs à faire ? elle a pris tout ses congés.
nous aussi fin de contrat en août. trop deg elle peut nous prendre qu'un des 2 enfants en janvier car cest 2 petits contrats. donc ce sera la puce car ce sera plus facile de gérer le grand pour les mercredis et vacances scolaires
nous aussi fin de contrat en août. trop deg elle peut nous prendre qu'un des 2 enfants en janvier car cest 2 petits contrats. donc ce sera la puce car ce sera plus facile de gérer le grand pour les mercredis et vacances scolaires
Oui en année complète c'est bien plus simple.
Pour la fin de contrat en août tu auras l'indemnité de fin de contrat si contrat de plus de 9 mois ainsi que l'indemnité des congés payés
Lundi chez la coiffeuse je lui ai expliqué les calculs et l'ai aidé à remplir la feuille de salaire pour son ass'mat' ... J'adore l'administratif
