► les assistantes maternelles

[Pangolin]

A Noël pour les vacances de Noël à l'été... mais comme elle veut en prendre plus pour rattraper les jours de formation qu'elle fait sur ses jours non travaillés...

 

[Faery]

Ah oui mais ça elle ne peut pas ...
C'est comme si toi tu dis à ton patron, je travaille pas demain car j'ai fait une formation samedi ... Pas sûr qu'il soit d'accord

 

[Doobida]

C'est comme si toi tu dis à ton patron, je travaille pas demain car j'ai fait une formation samedi ...

Et bien ça peut se négocier avec l'employeur : un formation en lien avec mon boulot, faite sur du temps perso, peut être comptée comme du temps de travail, pour moi ! Mais c'est négocié avant, pas après coup.

 

[Faery]

La c'est totalement imposé d'après ce que j'ai compris et même pas à la demande des parents employeurs

 

[Bezapot]

Elle les pose quand elle veut parce qu'elle a plusieurs employeurs.

En pratique oui mais en théorie les parents employeurs peuvent se mettre d'accord.
Et puis tous les contrats n'ont pas forcément le même nombre de semaines.

 

[bloom]

Je voulais vous demander (j ai une question baby sitter donc pas le même contrat mais garde d enfant quand même… ça passe ?) : est ce que si ma baby sitter se met en congés maternité alors qu elle est en contrat avec moi, je devrais financer son congés mat? Qu elles sont les incidences pour moi si elle se met en congés mat? Et si elle veut enchaîner avec du chômage , est ce que je peux la licencier de son cdi à la fin de son congés mat ?

 

[Nienna]

Je voulais vous demander (j ai une question baby sitter donc pas le même contrat mais garde d enfant quand même… ça passe ?) : est ce que si ma baby sitter se met en congés maternité alors qu elle est en contrat avec moi, je devrais financer son congés mat? Qu elles sont les incidences pour moi si elle se met en congés mat? Et si elle veut enchaîner avec du chômage , est ce que je peux la licencier de son cdi à la fin de son congés mat ?

Tu la paies comment ? cesu ? Si oui son contrat de travail est suspendu et elle percevra des ij de la cpam. (Sinon je ne sais pas)
Je crois que tu ne peux pas licencier une salariée en congés mat ou quelques mois après son retour. Vous pouvez peut-être vous mettre d'accord sur une rupture conventionnelle, surtout si elle veut le chômage ?

 

[bloom]

Oui c est pour le chômage. Rupture conventionnelle c est très bien. Et elle est en cdi pajemploi

 

[Jujue]

En pratique oui mais en théorie les parents employeurs peuvent se mettre d'accord.
Et puis tous les contrats n'ont pas forcément le même nombre de semaines.

J'allais dire pareil
En cas de multiemployeurs ils se mettent d'accord, et s'ils n'y arrivent pas m'ass mat décide.
Mais qu'en est il des semaines supp? Au contrat mon ass mat à 6 semaines, on en a rajouté 1, donc 7 pour nous, mais pas pour les autres. Et dans la pratique elle n'a pas eu ma fille plus de 8 semaines, mais sur certaine en ayant les autres enfants.

 

[Jujue]

Et le contrat on peut l'arrêter à la date qu'on veut ou en fin de mois?
L'ass mat est en congés fin aout et la puce va à l'école en septembre alors j'arrêterais bien avant les congés

 

[Astraz]

Mince alors, qui eut cru que ce serait si dur pour moi, maman, de dire au revoir à Nounou ?
On a préparé des petits cadeaux et je suis en train de faire un brouillon de lettre de remerciement pour une jolie carte nounours en fourrure (où il n'y aura jamais la place de tout écrire ce que je veux lui dire) et je pleure à grosse larmes. On ne compte même pas lui confier notre deuxième à cause des différents qu'on a sur le sujet TV mais bon sang, elle s'est vraiment bien occupée de lui en dehors de ça.
Je lui en suis vraiment reconnaissante

 

[Masylasw]

Mince alors, qui eut cru que ce serait si dur pour moi, maman, de dire au revoir à Nounou ?
On a préparé des petits cadeaux et je suis en train de faire un brouillon de lettre de remerciement pour une jolie carte nounours en fourrure (où il n'y aura jamais la place de tout écrire ce que je veux lui dire) et je pleure à grosse larmes. On ne compte même pas lui confier notre deuxième à cause des différents qu'on a sur le sujet TV mais bon sang, elle s'est vraiment bien occupée de lui en dehors de ça.
Je lui en suis vraiment reconnaissante

C’est une étape c’est vrai…
Super idée ta lettre.

 

[Manzana]

En parlant de fin de contrat, qu'avez vous offert à votre assmat à cette occasion ?
Je lui fais chaque année un petit cadeau pour Noël et son anniversaire, mais là j'aimerais marquer le coup un peu plus.

 

[Nienna]

Je préfère faire en priorité une prime de fin de contrat. Puis un petit cadeau. J'avais offert un livre à la première, rien à la deuxième (car pas fini en très bons termes), et là je pense prendre un plateau de fromages à la troisième.

 

[Astraz]

Super idée ta lettre.

Elle le mérite

En parlant de fin de contrat, qu'avez vous offert à votre assmat à cette occasion ?
Je lui fais chaque année un petit cadeau pour Noël et son anniversaire, mais là j'aimerais marquer le coup un peu plus.

Une lettre dans une carte nounours avec dessin du gamin.
Une confiture d'orange maison.
Une boîte à bisous et câlins de la part du gamin (coeurs et étoiles en feutrine).
Et... Une belle enveloppe de liquide pour compléter sa prime de fin de contrat qui ressemble à un doigt d'honneur.

 

[Astraz]

Mince alors, ça l'a beaucoup gênée l'enveloppe. J'aurais dû m'y attendre c'est le genre à penser qu'elle ne mérite que son salaire et pas plus.
Nous on pense sincèrement qu'elle le mérite et on ne pense pas que ce soit trop vu les trois années et son bon travail.
Je me demande du coup si les autres parents ne lui ont jamais rien donné. Ça me choque un peu...

 

[Trefle]

Une fois je m'étais lâchée et j'avais offert un repas pour 2 dans un très bon resto

 

[Masylasw]

@Astraz tiens c’est marrant ça ne m’a jamais effleuré de lui laisser un enveloppe…
On a fait un album (pourquoi je dis on, c’est moi bien sûr!) avec un medley des photos de Croustille qu’elle nous a envoyé. Et un joli mot de remerciement

 

[Astraz]

Je culpabilisais un peu de ne pas lui verser de prime à Noël. On lui faisait un petit cadeau mais rien en argent. La prime de fin de contrat me semblait la base mais peut-être que c'est pas si répandu
Ou alors c'est le liquide qui pose problème ? Je lui en reparlerais.
Et après réflexion et en avoir parlé avec elle, on lui confiera sûrement les gosses à ma reprise du travail. En dehors du fait que c'est le plus pratique, elle a travaillé à la mam et nous a expliqué pourquoi elle en est partie. Leurs pratiques ne nous correspondent clairement pas. Le seul problème avec elle c'est l'accès à la TV et les programmes pas adaptés. S'il n'y a que ça, est-ce que ça vaut bien le coup de se prendre la tête avec d'autres personnes qui ne seront peut-être si bien sur les autres points (sommeil, accompagnement à la séparation, acceptation de l'allaitement...) ?
A réfléchir.

 

[Émeline O]

J’ai le meme soucis avec l’ass mat
Elle est très télé, elle a un grand écran près du canapé et elle laisse les enfants s’éclater sur la musique commerciale en mimant les mouvements des danseurs. Elle leur met des dessins animés pendant les moments créatifs mais les filles n’ont pas l’air de regarder plus que cela l’écran
Elles n’ont pas de télé à la maison et on évite de leur montrer le téléphone
La nounou continu malgré le fait qu’on insiste pour qu’elle évite trop d’exposition (on interdit pas non plus)
En dehors de ça elle est top, fait plein d’ activités, sort les enfants, fête leur anniversaire et les filles y sont bien
On hésitait à changer à la rentrée car elle est un peu loin de chez nous, mais la première nounou de ma grande n’est plus disponible et c’est la seule que j’envisageais pour petit chat
Donc on va rester sur nounou télé et garder ce qu’elle a de bien
Vu les galères qu’on a eu au début franchement tant que petit chat s’y sent bien elle y restera