Ici le dépistage est systématique. Mais la plupart des gens que je connais qui n'ont pas eu le cmv évitaient juste de partager la nourriture de leur enfant pendant la grossesse. Pour le reste, elles espéraient ne pas l'attraper
Oui, ça se fait beaucoup au Usa. Perso hormis maladie je vois pas trop l'intérêt et encore... Je suis pas sûre d'avoir envie de jouer a la roulette russe.Vous aviez déjà entendu parler de ca, vous ?
Chez personne, comme disent les affiches en salle d'attente, un rhume non traité dure 7 jours, après avis médical il dure une semaine.les rhumes, les angines, ce genre de chose. Sinon chez qui aller ?
Ben oui mais il y a plein de gens qui ont besoin d'un certificat médical pour l'attester et ne pas contaminer tous leurs collègues de travailChez personne, comme disent les affiches en salle d'attente, un rhume non traité dure 7 jours, après avis médical il dure une semaine.
En France un simple rhume n'est pas un motif d'arrêt. Même le COVID ne l'ai plus.Ben oui mais il y a plein de gens qui ont besoin d'un certificat médical pour l'attester et ne pas contaminer tous leurs collègues de travail
Ben ici non plus. Il n'y a pas de motifs officiel pour avoir un arrêt de travail. Mais quand la personne est trop malade pour faire ses tâches, elle a besoin d'un arrêt de travail.En France un simple rhume n'est pas un motif d'arrêt. Même le COVID ne l'ai plus.
Il n'y a pas cela chez nous. Même pour un jour il faut un arrêt de travailL'idée de pouvoir s'auto-octroyer les 3 jours de carence est pas mal pour ça.
Dans certains pays où c'est "interdit" (j'avais entendu parler de l'Inde), certains médecins le font quand même.(c'est d'ailleurs interdit en Chine par exemple).
Nous on voulait le savoir pour mieux réfléchir au prénom, parce qu'on est des quiches pour ça. Mais on l'a dit à personne (et les gens essayaient de nous piéger mais on a tenu haha).Pour le sexe, les grands j'avais pas voulu savoir, pour les petits je voulais pas au début puis l'homme voulait, du coup on a craqué
Mais on l'a dit à personne![]()
Le problème aussi c'est que financièrement ça fait vraiment un très gros écart. À part dans certains boulots où il y a un maintien de salaire et moins voire pas de jours de carence en fonction des accords d'entreprise. Mais si l'entreprise ne prévoit rien le régime général c'est 3 premiers jours sans solde et 50% du salaire ensuiteBen ici non plus. Il n'y a pas de motifs officiel pour avoir un arrêt de travail. Mais quand la personne est trop malade pour faire ses tâches, elle a besoin d'un arrêt de travail.
Là aussi il faut un certificat stipulant que l'enfant a besoin d'être gardé par son papa ou sa maman. Pas juste un certificat disant qu'un enfant de 4 ans est malade et ne peut pas aller en collectivitéc'était peut être des jours enfin malade sinon
Pas de médecin traitant non plus. Si j'ai besoin d'un arrêt je me débrouille comme je peux pour trouver un rdv, avec une personne qui refusera de devenir mon médecin traitant parce que "je ne suis là que pour un remplacement moi" ou "je ne prends pas de nouveaux patients"Ça devient vraiment très compliqué cette question de l'accès aux soins![]()
Effectivement je suis rémunérée à 50% pour les jours enfant malade. Quand il n'y a pas de maintient ils sont peut-être moins exigeantsAlors ça par contre je suis sûre que ça ne m'avait pas été demandé.
Ma fille avait vomit, la nounou avait peur de la gastro et m'a demandé d'aller la chercher et j'ai quitté mon travail.
Elle n'a pas revomit ensuite, j'allais pas aller voir le pédiatre de garde juste pour un papier.
Je n'ai pas fourni de certificat, ils ont juste décompté les heures en absence non rémunérée.
Après c'était peut être parce que j'étais pas rémunérée justement ?
Je me souviens qu'effectivement mon ex conjoint quand c'est arrivé que lui prenne il a fallut un certificat