Allez une petite anecdote toute fraîche du jour. Réflexion faite par la personne en charge de l'égalité femmes-hommes dans ma boîte à une personne avec qui elle discutait que je ne connaissais absolument pas : " Tiens, prends Aurélie qui a décidé de nourrir sa fille jusqu'à 15 ans, on va pas créer des aménagements horaires pour toutes les femmes de l'organisation. Au pire, on lui aménage les siens".
Ce à quoi j'ai répondu que "nourrir" son enfant était quand même plus ou moins une obligation légale, de même que l'aménagement horaire pour l'allaitement. J'ai trouvé ça extrêmement humiliant qu'elle en parle à un homme que je ne connais pas (même si je n'en ai pas honte, je n'ai pas forcément envie de l'afficher auprès du 1er venu). Et venant d'une personne qui bosse sur la prévention et la lutte contre les discriminations, je me suis dit qu'avec ce genre de remarques, ma boîte n'était pas prête d'évoluer en matière d'égalité professionnelle.
C'était mon petit coup de gueule du jour!!
