Dans l'idée de l'entrave à l'allaitement, je ne vois pas tellement ça. Je vois un moyen de pression plus efficace face au monde du travail.
Combien de mère se retrouvent "interdites" de tirer leur lait alors que rien ne peut les interdire ? La loi est floue à ce sujet et c'est problématique. Si une nana bosse dans un labo, durant son allaitement elle ne peut pas manipuler des produits dangereux. Son employeur et ses collègues peuvent faire pression là-dessus pour qu'elle puisse de nouveau bosser avec ces machins-là.
Tous ces employeurs qui refusent d'accorder un aménagement convenable à une jeune mère pour tirer son lait ou aller allaiter au travail...
Et si une mère arrive à avoir ses pauses, ben elle peut avoir une pression de son milieu de travail parce qu'on a besoin d'elle à tels ou tels horaires.
Beaucoup de mères n'ont pas de levier légal pour obtenir ce qui pourtant est leur droit, parce que la loi est floue.
Et il y a les crèches dont certaines ont des protocoles aberrants pour pouvoir fournir du lait maternel qui, de fait, font stopper des allaitements. Rien n'oblige une crèche à faire des efforts en ce sens. Alors oui c'est facile de dire "t'as qu'à pas mettre ton gosse à la crèche", merci on n'a pas besoin de ça, si on doit ou qu'on veut reprendre le boulot il faut que ça soit possible.
L'idéal serait une législation plus précise et rigoureuse, qu'on puisse brandir au nez d'un employeur, d'une crèche, etc. Là franchement c'est largement pas suffisant.
Alors oui le "délit d'entrave à l'allaitement" a surtout un effet de "mise en valeur" et on pense souvent à une nana empêchée d'allaiter dans un lieu public (rappelons que ces situations sont rares et donc très médiatisées, même si c'est déjà de trop), mais c'est le genre d'argument qu'on peut coller à un employeur aussi, faute de mieux.
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, la situation y est absolument terrible pour les femmes)
. Je ne sais plus ce qu'elle m'avait dit d'autre.
