► les assistantes maternelles

[Trésor]

Je suis désolée pour toi @mamachocola , ça doit être difficile de renoncer à ce poste qui te plaisait tant, même si tu sais que tu prends la meilleure décision par rapport au bien-être de ton enfant.
Je croise fort les doigts pour un alignement des planètes le moment venu

 

[mamachocola]

Je suis désolée pour toi @mamachocola , ça doit être difficile de renoncer à ce poste qui te plaisait tant, même si tu sais que tu prends la meilleure décision par rapport au bien-être de ton enfant.
Je croise fort les doigts pour un alignement des planètes le moment venu

merci, je me dis que c'est sûrement qu'il y a quelque chose qui me correspond encore plus qui m'attend

 

[Masyla&sw]

Mais oui cela va déboucher sur une occasion, j’en suis sûre

Bravo d’accompagner Zazou au mieux.

Je suis dans une phase où la non adaptabilité du monde du travail aux familles me met en colère, alors ton message me fait serrer les dents

 

[Alicekaboom]

Coucou,
J'aurais besoin de votre avis... Poupette est gardée chez une assmat (horaires mensualisés). Elle entre en PS en septembre, le plan était donc initialement que l'assmat la récupère à la place du périscolaire, le temps que Bébitou (prévu pour juillet ) reprenne la place, vers novembre. On avait du coup prévu de garder un peu une continuité du contrat, donc septembre octobre en horaires "pleines" même si Poupette ne serait pas gardée toute la journée.
L'assmat était d'accord sur le plan général... Et puis j'ai appris plus tard dans la conversation avec elle que je devrais rompre un contrat et en commencer un autre (ce qui semble logique mais j'étais un peu dans ma bulle de calendrier idéal). Ça veut dire indemnités de rupture de contrat etc...
Du coup, je trouve que le fait de payer septembre octobre pleins, plus toutes les indemnités, ça fait beaucoup.
Je dois faire mes calculs, mais je me demande si je peux pas plutôt calculer la rupture de manière à ce qu'elle n'ait pas de perte de salaire grâce aux indemnités, puis recommence un contrat pour le début de garde normal de Bébitou.

Mais je me demande
1) est-ce que vous trouvez que j'abuse par rapport à elle ? J'ai peur de la fâcher...
2) est-ce que ça craint légalement ? Poupette serait quand même couverte contractuellement pendant le préavis de licenciement donc c'est ok ?

 

[Emhy]

Coucou,
J'aurais besoin de votre avis... Poupette est gardée chez une assmat (horaires mensualisés). Elle entre en PS en septembre, le plan était donc initialement que l'assmat la récupère à la place du périscolaire, le temps que Bébitou (prévu pour juillet ) reprenne la place, vers novembre. On avait du coup prévu de garder un peu une continuité du contrat, donc septembre octobre en horaires "pleines" même si Poupette ne serait pas gardée toute la journée.
L'assmat était d'accord sur le plan général... Et puis j'ai appris plus tard dans la conversation avec elle que je devrais rompre un contrat et en commencer un autre (ce qui semble logique mais j'étais un peu dans ma bulle de calendrier idéal). Ça veut dire indemnités de rupture de contrat etc...
Du coup, je trouve que le fait de payer septembre octobre pleins, plus toutes les indemnités, ça fait beaucoup.
Je dois faire mes calculs, mais je me demande si je peux pas plutôt calculer la rupture de manière à ce qu'elle n'ait pas de perte de salaire grâce aux indemnités, puis recommence un contrat pour le début de garde normal de Bébitou.

Mais je me demande
1) est-ce que vous trouvez que j'abuse par rapport à elle ? J'ai peur de la fâcher...
2) est-ce que ça craint légalement ? Poupette serait quand même couverte contractuellement pendant le préavis de licenciement donc c'est ok ?

Hello, je ne suis pas sûre de bien avoir tout compris mais je vais essayer de répondre à qqes points.
Le contrat qui te lie à l'ass mat' concerne un enfant précis, donc oui il y a forcément un retrait d'enfant à faire, et les indemnités à payer (tu ne peux pas transférer le contrat au deuxième enfant si c'est ce que tu avais envisagé). Regarde ce qui est inscrit au contrat pour anticiper la somme à verser.
Ensuite pour le fait de garder un contrat "temps plein" avec un enfant scolarisé je ne sais pas si c'est une bonne idée. Enfin ça peut l'être si tu envisages que ta fille ne fasse que les matinées à l'école au départ, mais attention au CMG qui sera divisé par deux.

Le mieux c'est d'en discuter avec elle, qu'elle sache à quoi s'attendre et que vous puissiez trouver une solution qui convienne à tout le monde.
Et non je ne trouve pas que tu abuses (je trouve plutôt que tu es extrêmement sympa de proposer de payer deux mois à temps plein pour lui éviter une perte de salaire).

 

[Emhy]

Et félicitations pour l'arrivée prochaine de Bébitou

 

[Trésor]

mais attention au CMG qui sera divisé par deux.

Ce n’est plus le cas depuis la réforme du CMG (septembre 2025), le CMG reste à 100% jusqu’aux 6 ans de l’enfant.

@Alicekaboom je trouve aussi que tu es bien sympa envers ton assmat d’envisager la payer à temps plein 2 mois alors que ta fille sera à l’école.
Si vous ne « réservez » pas la place avec la nounou autrement qu’oralement, tu crois qu’elle va accepter un autre contrat, sachant que le tien arrivera bientôt ?
Notre nounou avait aussi attendu de la rentrée jusque mi-octobre que notre contrat commence… Mais dans notre coin, les assmats ne croulent pas tellement sous les demandes donc ça doit jouer.
Tout comme Emhy je pense que le mieux est d’en parler avec elle. Bon courage !

 

[Alicekaboom]

Merci pour vos réponses !!
Oui l'idée serait peut-être au début de ne mettre Poupette que le matin. Ce n'est pas encore clair, on ne sait même pas encore dans quelle école elle sera...
Et même si je savais exactement comment ajuster les horaires de mon assmat pour le premier trimestre, comme elle est mensualisée, je ne saurais même pas comment faire... D'où le fait qu'elle serait en temps plein même si elle ne garde pas Poupette toute la journée. Mais vous avez raison, je vais en reparler avec elle - le truc c'est que ce n'est peut-être pas la mieux placée pour me conseiller autre chose

 

[SmileySmile]

Bonjour à toutes,
Alors voilà, mon petit a commencé la MAM le 5 janvier, il s’agit d’un contrat sur année incomplète (45 semaines de memoire). J’ai réussi à calculer le mois de janvier (exploit, vraiment pour moi qui ait toujours eu des difficultés avec les chiffres) mais j’ai peur que le mois de février ait ma peau car il y a encore des particularites...! J’apprécie l’assmat et voudrait que notre relation reste bonne

En gros, l’ass mat a été malade pratiquement 15 jours (donc ça OK, arrêt maladie) mais souhaite par ailleurs poser une semaine de congés à la fin du mois (pas de soucis, on en avait parlé en amont). Mais dans mon cas, quel statut ont ces congés ? Il me semble, mais je peux me tromper, qu’elle n’a pas assez cumulé de jours (ou alors congés par anticipation ?). Il faut que je ressaye mais il m’à semblé que l’appli Pajeemploi bloquait pour congés insuffisants ! Le contrat prévoit par ailleurs deux semaines sans solde, il s’agit peut etre de cela (en fait, faudrait que je lui demande je me rend compte ). Bref, désolé c’est très décousu !

 

[Astoria]

Bonjour à toutes,
Alors voilà, mon petit a commencé la MAM le 5 janvier, il s’agit d’un contrat sur année incomplète (45 semaines de memoire). J’ai réussi à calculer le mois de janvier (exploit, vraiment pour moi qui ait toujours eu des difficultés avec les chiffres) mais j’ai peur que le mois de février ait ma peau car il y a encore des particularites...! J’apprécie l’assmat et voudrait que notre relation reste bonne

En gros, l’ass mat a été malade pratiquement 15 jours (donc ça OK, arrêt maladie) mais souhaite par ailleurs poser une semaine de congés à la fin du mois (pas de soucis, on en avait parlé en amont). Mais dans mon cas, quel statut ont ces congés ? Il me semble, mais je peux me tromper, qu’elle n’a pas assez cumulé de jours (ou alors congés par anticipation ?). Il faut que je ressaye mais il m’à semblé que l’appli Pajeemploi bloquait pour congés insuffisants ! Le contrat prévoit par ailleurs deux semaines sans solde, il s’agit peut etre de cela (en fait, faudrait que je lui demande je me rend compte ). Bref, désolé c’est très décousu !

Oh ça c'est super galère, on a eu ça en décembre (avec jours fériés en prime sinon c'est pas drôle) et je sais pas combien d'heures on y a passé (surtout mon conjoint). Pour qu'au final on RPE nous disent que effectivement c'est pas recommandé de payer des congés par anticipation (d'autant que je sais même pas si c'est légal), parce qu'au final on a pas d'année de référence donc les calculs sont un peu fait au doigt mouillé et ca cadre pas avec la plateforme Pajemploi.
Ce qui nous a été conseillé dans notre cas c'est plutôt de payer les congés au fur et à mesure de leur acquisition. Par exemple, si elle pose une semaine et qu'elle n'a acquis que deux jours de congés tu lui en paye deux et le reste sans solde. Ce qui fait que ça remet les compteurs à zéro à chaque fois, il n'y a pas besoin réellement de cette année de référence.
Essaie de voir avec elle si ce fonctionnement lui convient ?

 

[SEmilie]

Oh ça c'est super galère, on a eu ça en décembre (avec jours fériés en prime sinon c'est pas drôle) et je sais pas combien d'heures on y a passé (surtout mon conjoint). Pour qu'au final on RPE nous disent que effectivement c'est pas recommandé de payer des congés par anticipation (d'autant que je sais même pas si c'est légal),

non ce n'est pas legal

parce qu'au final on a pas d'année de référence donc les calculs sont un peu fait au doigt mouillé et ca cadre pas avec la plateforme Pajemploi.
Ce qui nous a été conseillé dans notre cas c'est plutôt de payer les congés au fur et à mesure de leur acquisition. Par exemple, si elle pose une semaine et qu'elle n'a acquis que deux jours de congés tu lui en paye deux et le reste sans solde. Ce qui fait que ça remet les compteurs à zéro à chaque fois, il n'y a pas besoin réellement de cette année de référence.
Essaie de voir avec elle si ce fonctionnement lui convient ?