Bonjour,
Je suis nouvelle sur le forum.
Je suis maman d'un petit bout né en juin et je reprends le travail en octobre. Je souhaite poursuivre un allaitement exclusif après la reprise de mon travail (je suis fonctionnaire titulaire de la fonction publique territoriale).
Lorsque je me suis renseignée auprès des RH pour connaître les modalités d'application du Code du travail (heure octroyée pour tirer son lait), il m'a été répondu que cette heure pouvait être octroyée uniquement après validation de la médecine préventive (règles matérielles et hygiène des locaux à vérifier). Malgré une salle de pause fermée comprenant point d'eau et frigo, la médecine préventive a décidé que les locaux n'étaient pas adaptés et donc les rh m'ont informée que l'heure pour tirer mon lait m'était refusée.
J'ai demandé des précisions à la médecine préventive pour connaître les critères sur lesquels elle s'était basée. En voici quelques-uns :
- il est inconcevable de tirer son lait dans une salle de pause puisque c'est justement une salle de pause et donc pas une salle dédiée au tirage du lait,
- il y a de la poussière,
- le frigo est utilisé par d'autres agents pour y conserver leur déjeuner ce qui risquerait de contaminer mon lait,
- je manquerai d'intimité pour nettoyer mon sein à chaque tirage...
Des arguments bien loin des préconisations actuelles. Et évidemment, malgré mon insistance polie, aucune solution à me proposer.
Je suis donc démunie (et sidérée!) dans cette situation où mon employeur décide de la poursuite ou non de mon allaitement.
Si vous avez rencontré le même cas de figure et que vous avez un retour d'expérience ou une solution à me proposer, je suis preneuse (y a-t-il d'autres lieux où on peut tirer son lait : pharmacie ? pmi ? cabinet sage-femme?.. est-ce que si je tire mon lait chez moi le soir et fais des réserves au congélateur ce sera suffisant pour poursuivre l'allaitement exclusif ?). Je précise que j'ai également sollicité les conseillères de la LLL de mon lieu d'habitation.
Merci d'avance !
Je suis nouvelle sur le forum.
Je suis maman d'un petit bout né en juin et je reprends le travail en octobre. Je souhaite poursuivre un allaitement exclusif après la reprise de mon travail (je suis fonctionnaire titulaire de la fonction publique territoriale).
Lorsque je me suis renseignée auprès des RH pour connaître les modalités d'application du Code du travail (heure octroyée pour tirer son lait), il m'a été répondu que cette heure pouvait être octroyée uniquement après validation de la médecine préventive (règles matérielles et hygiène des locaux à vérifier). Malgré une salle de pause fermée comprenant point d'eau et frigo, la médecine préventive a décidé que les locaux n'étaient pas adaptés et donc les rh m'ont informée que l'heure pour tirer mon lait m'était refusée.
J'ai demandé des précisions à la médecine préventive pour connaître les critères sur lesquels elle s'était basée. En voici quelques-uns :
- il est inconcevable de tirer son lait dans une salle de pause puisque c'est justement une salle de pause et donc pas une salle dédiée au tirage du lait,
- il y a de la poussière,
- le frigo est utilisé par d'autres agents pour y conserver leur déjeuner ce qui risquerait de contaminer mon lait,
- je manquerai d'intimité pour nettoyer mon sein à chaque tirage...
Des arguments bien loin des préconisations actuelles. Et évidemment, malgré mon insistance polie, aucune solution à me proposer.
Je suis donc démunie (et sidérée!) dans cette situation où mon employeur décide de la poursuite ou non de mon allaitement.
Si vous avez rencontré le même cas de figure et que vous avez un retour d'expérience ou une solution à me proposer, je suis preneuse (y a-t-il d'autres lieux où on peut tirer son lait : pharmacie ? pmi ? cabinet sage-femme?.. est-ce que si je tire mon lait chez moi le soir et fais des réserves au congélateur ce sera suffisant pour poursuivre l'allaitement exclusif ?). Je précise que j'ai également sollicité les conseillères de la LLL de mon lieu d'habitation.
Merci d'avance !