Je reviens à la charge, pour moi bébé près de maman pendant le travail n'est pas une solution pour plusieurs raisons.
1. Il y a bien trop de métiers (sinon tous), où ce serait compliqué voire impossible. Perso, j'ai été serveuse, éducatrice auprès d'adultes handicapés mentaux et profs des écoles et dans AUCUN de ces trois métiers je ne me verrais amener mon fils. Je m'y vois bien, le plateau dans une main, le mouflet dans l'autre "bonjour messieurs dame, qu'est ce que vous désirez? Ah oui pardon, j'ai oublié de ranger mon sein, mais c'est l'heure de la tt, vous comprenez...", encore moins auprès des personnes handicapés, et en classe, quoi que ça pourrait faire de chouettes problèmes de maths "alors si mon bébé tête toutes les deux heures, combien de fois tétera-t-il sur une journée?Vous avez 1h"...Nan vraiment je ne m'y vois pas.
2. Et pourquoi ça serait encore aux mamans de s'occuper de bébés toute la journée? Un enfant se fait à deux, alors pourquoi ne pas impliquer les papas dans ce processus? Je le verrais de cette manière, dans un monde utopique hein : Un VRAI congé paternité, d'au moins un mois, sans perte de salaire. Déjà ça permettrait à papa de comprendre la charge que représente un nourrisson. Etre là au quotidien pour tout ce qui est change, bain, câlins, jeux, mais aussi pour toutes ces petites responsabilités que l'on porte bien souvent seule car on est en "congé" : les prises de rdv médicaux, la recherche d'un mode de garde, les papiers de demande d'alloc, les achats de vêtements, etc...
Puis un vrai congé maternité, de 6 mois APRES la naissance du bébé. Et pour éviter à maman de se sentir bien seule face à la charge que représente un tout petit, des structures d'accueils parents-bébé. Type halte garderie, mais qui serait aussi un lieu d'échange, de partage entre parents, avec des activité, mais aussi des réunions d'informations, et d'écoute entre mères, pourquoi pas même des sages femmes et des pédiatres qui viendraient quelques fois dans la semaine. Une sorte de super-pmi/crêche/réunioon lll quoi. On pourrait aussi se dire, si la maman veut reprendre le travail au deux mois et demi, on propose au conjoint(e) un congé parental sans perte de salaire. Ainsi bébé peut rester à la maison auprès de l'un de ses parents.
Dans mon monde toujours utopique, les salariés une fois parents pourraient prendre un "aménagement des horaires" et bien sûr il y aurait un mode de garde sur chaque lieu de travail, ou vraiment très très proche de ce dernier. Ainsi, les parents pourraient travailler en coupé, aller voire leur tout petit pour le temps d'éveils, des repas, d'endormissements, et retourner au travail. Et bien sûr il ne faudrait pas que ça soit réserver aux mères !
Bref pour moi ce genre de révolution ne se fait pas sans les pères, sinon, on va encore demander à la maman de tout gérer, et on est bien gentille mais on est pas wonder woman. Et surtout si on aménage tout cela juste pour les femmes, cela aurait pour effet de creuser un peu plus les inégalités au travail : pourquoi employer une femme qui va cumuler congé mat/parental/aménagement d'horaire. Je crois que ça serait terrible pour nous.
EDIT : pour certains métiers, l'aménagement d'horaire serait obligatoirement "fixe", en donnant la possibilité aux parents de ne travailler que le matin, ou l'aprem, ou 2h le matin et 4 l'aprem, ou l'inverse, enfin bref de s'adapter à chaque famille quoi.
