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Congé d'allaitement

Discussion dans 'Travail et allaitement' démarrée par Oudjart, 24 Mai 2018.

  1. Oudjart

    Oudjart Colostrum

    Bonjour,
    Je suis actuellement en congé maternité et attends mon premier enfant.
    La convention collective de ma société (transports routiers IDCC 16) prévoit un aménagement pour les femmes allaitantes, permettant de prolonger ce congé maternité en ces termes "de plus, elles peuvent bénéficier, si elles allaitent leur enfant et sur leur demande, d'un congé exceptionnel supplementaire se terminant au plus tard 7 mois après l'accouchement".
    Quels droits cela engendre pour moi qui souhaite allaiter mon enfant? Cet aménagement est-il plus favorable pour moi financièrement que de prendre un congé parental ? Il n'est en effet pas précisé si ce congé est rémunéré ou non...
    Merci d'avance pour votre aide
     
  2. HappyMummy

    HappyMummy Période de pointe

    Je dirais qu'il faut te renseigner auprès de ton entreprise et sur ta convention collective (que je ne connais pas donc je ne peux pas t'aider) pour savoir si ce congé est rémunéré ou pas...pour pouvoir comparer.
    Concernant le congé parental, le montant est fonction des revenus sachant que le maximum est de 396€ par mois pour un congé temps plein.
     
  3. Mamangâteau

    Mamangâteau Lactarium

  4. ParisianLawyer

    ParisianLawyer Modératrice Adhérent(e) LLLF

    Faut que je regarde la convention collective
     
  5. Mamangâteau

    Mamangâteau Lactarium

    Merci beaucoup
     
  6. ParisianLawyer

    ParisianLawyer Modératrice Adhérent(e) LLLF

    J'ai regardé la convention collective :

    Conformément aux lois en vigueur, les employées en
    état de grossesse doivent prendre obligatoirement un
    congé de huit semaines réparties dans la période qui
    précède et dans celle qui suit l'accouchement sans que
    la période de congé après l'accouchement soit inférieure
    à six semaines.

    Elles ont, en outre, le droit d'obtenir une prolongation
    de ce congé à seize semaines réparties dans la période
    qui précède et qui suit l'accouchement.

    De plus, elles peuvent bénéficier, si elles allaitent leur
    enfant et sur leur demande, d'un congé exceptionnel
    supplémentaire se terminant au plus tard sept mois après
    l'accouchement.

    Pendant ces différents congés, les employées ayant au
    moins une année de présence continue dans l'entreprise
    à la date de l'accouchement bénéficient des divers avantages
    prévus par la législation de sécurité sociale auxquels
    s'ajoute une indemnité complémentaire, à la
    charge de l'employeur, leur assurant leur salaire habituel
    durant une période de trente-six jours, soit en principe
    dix-huit jours avant et dix-huit jours après l'accouchement.

    -> Donc a priori, vu la rédaction, tu as droit à un congé (sans que l'employeur puisse refuser) mais il n'est pas rémunéré :(
     

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