Bonjour,
Les médecins généralistes (entre autres) peuvent prescrire une analyse du lait en cas d'infection alors peut-être que tu peux demander au tien si une recherche de produits chimiques serait possible ?
Étant médecin généraliste, je prends la liberté de réagir pour préciser que si je recevais une demande de ce genre je déclinerais de prescrire car
1- je n'ai AUCUNE idée de ce qu'il faut chercher
2- même si je savais quoi chercher, je ne saurais pas interpréter le résultat
3- si après moult recherches je savais quoi prescrire et comment l'interpréter, je ne pourrais pas faire grand-chose avec ledit résultat (autre que déconseiller la poursuite de l'allaitement si présence d'un risque)
Beaucoup plus intéressant comme je le disais ci dessus de solliciter la médecine du travail dont c'est le job : ils sont censés s'y connaître en expositions professionnelles, et ils ont l'autorité pour définir les postes auxquels une personne est apte ou inapte.
Je viens d'y penser donc je rajoute à mon post du dessus que, si la visite de médecine du travail ne peut avoir lieu avant la reprise ou le jour même, il me semble que
@Kiwi88 peut refuser de reprendre son poste jusqu'à ce qu'elle ait lieu (certes sans rémunération, mais également sans pouvoir être sanctionnée)... A vérifier car je ne retrouve pas le texte pertinent.
EDIT voir ici :
https://www.droit-travail-france.fr...isite de,salarié pour une absence injustifiée. On y précise même qu'en cas de préjudice lié à une reprise du travail sans avoir eu l'aval du médecin du travail, la responsabilité de l'employeur peut être recherchée.
Et, en tant que médecin généraliste c'est le genre de situations où je ne refuserais pas un arrêt de quelques jours si la date de la visite de médecin du travail est connue. (Mais je ne peux pas parler pour ton médecin traitant bien sûr)
Dernière précision l'employeur ne peut pas refuser la visite de médecine du travail, et n'a pas le droit d'ignorer les préconisations du médecin du travail.